Seguimos promoviendo la internacionalización de la gestión, la localización de los talentos y la globalización de la asignación de recursos, al tiempo que reforzamos la formación de los empleados en el extranjero.
Creamos el Aula Taller de Luban, en Uzbekistán, para impartir formación profesional a la comunidad local.
Ofrecimos formación para el funcionamiento y mantenimiento de la mayor planta de tratamiento de aguas residuales de Etiopía.
Organizamos la carrera de fondo para empleados chinos y extranjeros del proyecto Mutra, en Kuwait, el día de Año Nuevo.
Organizamos la Gira China de Empleados Extranjeros Excelentes.
Mantenemos firmemente la filosofía de desarrollo de “consulta, colaboración y beneficios compartidos”, participando activamente en los esfuerzos locales de bienestar público y solidarizándonos con las naciones donde residen nuestros proyectos, compartiendo sus aspiraciones y desafíos por igual.
Donamos 100.000 USD al “Fondo Presidencial de Ayuda a las Inundaciones” en Pakistán
Invertimos en la construcción de un edificio de maternidad en Kenia.
Promovemos activamente la integración de diferentes culturas y fomentamos el desarrollo armonioso de la multiculturalidad humana.
Los empleados extranjeros experimentaron la cultura de la caligrafía china.
Profesores y estudiantes kazajos disfrutaron de una experiencia de inmersión en la fábrica verde
Establecimos la Casa del Personal como lugar de intercambio cultural para empleados chinos y extranjeros.
Celebramos el concurso de pintura “Pintar la Belleza de Nuestras Ciudades Natales” en escuelas locales de Pakistán.
